强将砺刃尖兵淬火

　　为进一步强化全市消防救援队伍能力素质建设，培养和储备骨干人才，全面加强拟晋升人员及班长骨干的履职能力和管理水平。3月24日至30日，扬州市消防救援支队举办2025年度班长骨干暨衔级晋升培训。

　　此次培训，支队党委高度重视，专题研究培训计划。支队主官亲自审定培训方案，并对课程设置、培训重点、组织管理、考核考察等方面提出明确要求。机关各科室通力合作，负责组织训练实施、协调抓好各项训练工作落实，确保培训工作的顺利进行。

　　3月24日，支队召开2025年度班长骨干暨衔级晋升培训班开班动员部署会。会议对课程设置、培训重点、组织kaiyun登录入口 开云平台网站管理、考核考察等方面提出明确要求。

　　此次培训涵盖了管理教育、业务基础、组训工作以及初战指挥4个方面，包括《三大条令》、《消防员管理规定》以及基础业务知识等理论学习，为提升队伍管理基础和按纲抓建水平奠定了良好的理论基础。

　　培训班以提高能力素质为核心，采取先讲解示范、后实操考评的模式，先后针对单个人员队列动作讲解示范、口令训练、执勤规范化组织实施、勤务交接班指挥、班务会组织实施等科目进行训练，组织开展了以“讲解、示范、体验、训练、考核”的全流程教学。

　　培训班从经常性、基础性工作入手，严格落实一日生活制度，抓好人员管理、日常思想教育、内务设置、伙食保障等方面，规范生活秩序，切实做到日常管理“抓小、抓细、抓实、抓经常”，为圆满完成培训工作奠定了坚实基础。

　　期间，支队督察队不定期不定时对培训班开展突击暗访，重点检查了培训管理、制度执行、日常教育等方面工作，并就培训期间安全工作进行了强调提醒。

　　培训班根据方案要求，结业考核采取全员普考的形式，利用支队AI考核系统，重点对3000米跑、百米负重、单杠引体向上、一人三带、绳结制作、原地着个人防护装备、理论知识考试等科目进行考核，充分检验此次培训实效。

　　下一步，支队将根据结业考核成绩，结合日常表现，择优选取，真正把优秀消防员人才选拔到合适的岗位上，大力加强“多专多能”型消防员人才培养力度，积极推动全市消防救援队伍实现更高质量发展。