工作四年未签劳动合同突然发生了意外……

　　未签合同、未缴社保，工伤权益如何保障？近日，孙女士一家就遇到了这样的问题。

　　孙女士的父亲在南浔一家具厂工作了四年，主要做的都是木工活儿，每天和木材、工具打交道，勤勤恳恳。

　　两周前的一天，孙女士的父亲像往常一样专注于手中的木材，突然间意外发生了，只听“咔嚓”一声，他摔倒受伤，造成了骨折。这可把孙女士父亲疼得够呛，也让孙女士心急如焚。在处理父亲受伤事宜时，孙女士发现父亲所在的工厂，虽然有营业执照，可当初双方居然没有签订劳动合同，也没有交社保，商量赔偿事宜时双方产生矛盾。

　　为此，孙女士找到湖州晚报“法律帮帮团”栏目向律师求助，咨询在这种情况下，父亲的权益该如何保障？

　　首先，工伤认定是关键的第一步。依据相关法律法规，在劳动关系存续期间，职工因工作遭受事故伤害，本应依法认定为工伤。

　　正常情况下，用人单位需在事故发生之日起一个月内主动申请工伤认定。但现实中，部分用人单位为逃避责任，可能怠于履行此项义务。此时，劳动者的权益保障尤为重要，职工本人或其近亲属应当在事故伤害发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　就孙女士父亲而言，尽管工厂未与其签订劳动合同，但他在该厂工作四年多，已形成事实上的劳动关系。并且该工厂有营业执照，具备用工主体资格，其在工作中受伤骨折，符合工伤认定的基本条件。

　　完成工伤认定后，紧接着要进行劳动能力鉴定。这一步骤将确定劳动者的伤残等级，从而为后续的赔偿提供明确依据。劳动能力鉴定结果对于赔偿金额的确定起着至关重要的作用，它能够精准地衡量劳动者因工伤所遭受的身体机能损害程度，并对应相应的赔偿标准。

　　而在赔偿环节，由于此案例中用人单位未给劳动者缴纳社保，按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的部分以及用人单位应承担的部分，都将由用人单位全额负担。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。

　　对于劳动者来说，在遭遇此类情况时，一定要积极收集证据。比如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、工友证言等，这些都能有力地证明劳动关系的存在。然后，按照法定程序，坚定地维护自己的合法权益，不要因为用人单位的推诿而放弃应有的赔偿。

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